選考方法もいろいろ

昨日は面接というので勇んで行ったが・・・・


130名もの中高年が集まっていた。
女性も数名居たが、殆どは50代、60代の男性。


会社説明、募集職種の説明。
その後20ページほどの用紙が配られ、記入を要求される。
この用紙は、履歴的な内容と、性格的なアンケート。


同時にグループ面接と言うが、
質問への1分間での回答という。
これは面接ではないな。


既に送付した応募書類も全く読んでいないと思われる。
多分、新入社員募集と同じ対応と思われる。


用紙に書き始めたが、
システム系への応募は、30名以上だし、
自分には合いそうもない会社だし、
ほぼ決まった案件もあるし
と思って、
退席、応募は辞退した。
他にも数名の退席者がいた。


この求人を紹介してもらう時に、担当者が、
”また、この会社の募集時期ですね”
と言っていた意味がやっと判った。


1年だけの契約社員ばかりで
毎年のように、多くの募集をして、
入替えをする会社のようだ。


先日2chにも板があることを発見。
この板で、他の会社をブラックと名指して非難していた。
非難されている会社との関係は判らなかったが。


説明会＆一次面接の後で
翌日に二次面接。
但し、これは筆記試験、グループディスカッションだそうで、
面接ではないと思うが。
募集職種によっては、その後提案プレゼンテーションがあるそうだ。
そして、三次面接が本当の面接のようだ。


募集審査方法に疑問を感じた。



以前応募した他社の求人でも
二次面接で、会社の多数の事業説明、
グループディスカッション、
そして提案をメールで送るという審査方法の会社もあった。



買い手市場なので、
企業の応募審査方法はいろいろのようだ。