身近の不況

今の会社は２０年前に退社した会社の子会社。
今の部門に、昔の会社の同僚がいる。
２名は親会社から出向。
２名は既に親会社を退職し、別な会社（協力会社）から派遣されている。
私は数年前に今の会社へ社員として入社。


４０％の出資もしている、唯一最大の顧客で元の親会社も不況で仕事が来ない。
結果、今の会社でもコストカット。


仕事が減って社員も余ってきたので、
当然だが、始めに協力会社が引き上げ、
それでもダメなときは、出向者を親会社へ帰す。


結果、協力会社から来ている２名が今月で契約終了。
急遽、今月末に飲み会の設定。


来月末には、親会社からの出向者も１名が戻ることになっている。


それでも、足りないと、社員のリストラもあるか？


去年末からの製造業などでのリストラも、この順番で起きてきたのだろう。


世間では景気が回復の兆しなのに、
身近では不況の影響が出始めた段階。